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　　为进一步加强财政科学管理，深入贯彻落实《社会保险基金预算绩效管理办法》有关要求，内蒙古自治区财政厅全面梳理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等7个险种，初步形成《社会保险基金预算绩效评价指标体系》，从指标设计、权重分配、评价标准和规则入手，统一规范了各险种的绩效评价要求，着力提升

　　近年来，财政部联合多部门出台了《社会保险基金预算绩效管理办法》和《社会保险基金预算绩效管理指引》，两项制度均提出财政部门主要负责牵头制定绩效管理办法、绩效评价方案和指标体系等内容，明确了财政部门在基金绩效评价中的工作职责。当前，自治区已出台的预算绩效管理制度在社会保险基金绩效管理评价指标体系建设方面尚属空白。为贯彻落实国家有关要求、健全自治区预算绩效管理制度体系，自治区财政厅坚持全过程预算绩效管理理念，围绕“怎么评、评什么、谁来评”，通过设计并制定社会保险基金预算绩效评价指标体系，全方位、多层次分析社会保险基金运行情况，系统完善社会保险基金预算绩效管理制度体系。

　　按照“共性+个性”的原则，做好社会保险基金预算绩效评价指标体系设定工作。共性方面，按照《社会保险基金预算绩效管理指引》要求，总体采用“决策、过程、产出、效益”的框架体系，统一同类指标的评分规则与标准。个性方面，根据各项基金自身特点及自治区社会保险基金现行管理模式，“量身打造”具体指标与评价要点。指标设置以定量为主、定性为辅，充分参考和吸收社会保险基金预算编制审核意见及相关制度文件，从一级指标细化到三级指标，逐一明确指标解释、评价标准与权重，确保所有指标指向明确、可评可测，突出社会保险基金绩效评价的全面性、科学性和可操作性。

　　评价指标体系的设计注重适用导向，按照险种、统筹层级以及适用对象分别设置。险种涵盖企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险、居民基本医疗保险、工伤保险及失业保险等7类；统筹层次包括国家级、省级、盟市级和县级统筹，可适用于各级财政部门、社保行政管理部门、社保经办机构及第三方机构开展社会保险基金绩效评价与自评，形成横向到边、纵向到底的全方位、全覆盖绩效评价模式。围绕社会保险基金“收、支、管、投”等管理流程，构建涵盖决策、过程、产出、效益、满意度等维度的评价指标体系，分别从政策调整完善、绩效目标管理、预算管理、政策执行、风险防控、数量质量和时效、成本、经济效益与社会效益实现、可持续影响及满意度等方面，对社会保险基金开展综合评价与分析，力求做到科学规范、客观公正、公开透明。

　　为确保社会保险基金绩效评价过程可行、结果可用，在评价指标体系设计阶段，自治区财政厅主动对接社会保险行政管理部门、经办机构及各盟市财政部门，通过现场研讨交流、线下征求意见等方式，根据各方意见建议持续修改完善指标体系，并利用第三方工作成效细化完善指标解释与评分规则，使自治区社会保险基金预算绩效评价指标体系更具可操作性。